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创员工文化基地 建职工温馨之家 提升员工幸福指数
作者:管理员    发布于:2014-12-23 17:30:36    文字:【】【】【
   对内,企业在效益增长的同时,不断满足员工的物质和精神文化需求,维护好员工的合法权益,努力营造内部和谐氛围。一是实行全员劳动合同制,签订《集体合 同》和《平等协商工资协议》,促进劳动关系和谐稳定。二是完善社会保险、工时休假、劳动保护和安全生产机制,保障员工权益不受侵害。三是建立良好培养机 制,设计符合企业发展的人才工资体系,开展多种形式培训,促进员工全面发展。四是深化企务公开,鼓励员工行使民主权利,参与企业各项管理活动。坚持职工代 表大会制度,认真落实民主管理制度,发挥职工代表在民主决策、民主管理、民主监督中的作用,并通过班前会、对话会、座谈会等形式落实员工知情权。五是关心 员工基本生活。一方面不断增加员工收入,自2008年起连续六年人均增资达16%以上。另一方面不断改善员工工作生活环境,加大投入改造了食堂、浴室,新 建了员工俱乐部和员工健身房,美化了厂区环境。午餐提高就餐伙食标准,以自助形式免费提供三菜一汤及餐后水果,保证了员工身体健康。同时在原有班车的基础 上,增加了一辆新班车,增设了新的班车路线,进一步方便了员工上下班。高温天气,为员工制作酸梅汤,炎炎夏季为大家送去一丝清凉。在满足员工物质需求的同 时,企业不断丰富员工业余文化生活,通过建立员工周末活动制度、成立京万红乐队、开展读书交流活动等形式,让员工心情愉快地工作,维护好员工的根本利益, 使员工们充分感受到企业的关心、关爱,感受到家的温暖,增强员工的凝聚力和归属感。
 
 对外,我们坚持发展不忘回报社会,热心关注公益事业,积极承担社会责任,促进社会的发展与进步,努力创造和谐的外部环境。
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